陜西綠色能源有限公司經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘工作的公告
為進(jìn)一步深化國企改革，落實(shí)公司董事會(huì)職權(quán)，健全完善適應(yīng)中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度要求的市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，激發(fā)經(jīng)理層成員活力和創(chuàng)造力，根據(jù)集團(tuán)公司《經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘管理辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就綠色能源公司市場(chǎng)化選聘有關(guān)事宜公告如下：
一、選聘崗位
（一）總經(jīng)理崗位
（二）副總經(jīng)理崗位1（分管公司經(jīng)營、市場(chǎng)開發(fā)）
（三）副總經(jīng)理崗位2 （分管公司生產(chǎn)、安全）
（四）總工程師崗位（全面負(fù)責(zé)公司技術(shù)及相關(guān)工作）
二、選聘范圍
全集團(tuán)范圍內(nèi)符合崗位任職資格條件的人員。
三、資格條件
（一）基本條件
1.具有履行職責(zé)所需的政治素質(zhì)。自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。
2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信。敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
3.具有較強(qiáng)的治企能力。善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國家政策法規(guī)，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。
4.具有正確的業(yè)績觀。堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，工作業(yè)績突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行。嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實(shí)守信依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
6.一般具有大學(xué)本科以上文化程度。
7.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。
8.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
9.符合任職回避有關(guān)規(guī)定：與集團(tuán)和本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層及以上管理人員以及財(cái)務(wù)、采購、審計(jì)、法務(wù)、人事、監(jiān)督、投資管理、招投標(biāo)等關(guān)鍵崗位人員有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系的不得參與競(jìng)聘。
（二）任職資格
1.總經(jīng)理
總經(jīng)理一般應(yīng)具備以下從業(yè)經(jīng)歷之一：集團(tuán)總部中層正職(級(jí))或權(quán)屬二級(jí)企業(yè)經(jīng)理層正職工作經(jīng)歷，集團(tuán)總部中層副職(級(jí))或權(quán)屬二級(jí)企業(yè)經(jīng)理層副職(分別或累計(jì))2年以上工作經(jīng)歷，規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層5年以上工作經(jīng)歷。
2.副總經(jīng)理、總工程師
副總經(jīng)理、總工程師一般應(yīng)具備以下從業(yè)經(jīng)歷之一:集團(tuán)總部中層副職(級(jí))或權(quán)屬二級(jí)企業(yè)經(jīng)理層副職工作經(jīng)歷，集團(tuán)總部高級(jí)及以上職員或權(quán)屬二級(jí)企業(yè)中層正職(分別或累計(jì))3年以上工作經(jīng)歷，規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層3年以上工作經(jīng)歷。
總工程師在符合以上從業(yè)經(jīng)歷之一的基礎(chǔ)上，原則上應(yīng)具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
（三）崗位條件
1.總經(jīng)理
（1）具備負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理工作，能制定并執(zhí)行公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃，完成公司董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)的能力。
（2）具備風(fēng)光儲(chǔ)協(xié)同、多能互補(bǔ)等系統(tǒng)化能力，擁有資源梯級(jí)利用和能效優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。
（3）負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)與執(zhí)行力。
（4）協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，為單位發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。
2.副總經(jīng)理（經(jīng)營、市場(chǎng)）
（1）有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠協(xié)助正職開展工作。
（2）具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，熟悉能源行業(yè)政策法規(guī)、市場(chǎng)運(yùn)作模式及前沿技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，能精準(zhǔn)研判行業(yè)動(dòng)態(tài)，為公司經(jīng)營決策提供專業(yè)支持，推動(dòng)市場(chǎng)開發(fā)戰(zhàn)略有效落地。
（3）根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，規(guī)劃并落實(shí)本單位業(yè)務(wù)發(fā)展方向。
（4）具有出色的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，在經(jīng)營管理過程中，能敏銳識(shí)別市場(chǎng)、財(cái)務(wù)、法律等潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定科學(xué)應(yīng)對(duì)策略，確保公司經(jīng)營穩(wěn)健，國有資產(chǎn)保值增值。
3.副總經(jīng)理（生產(chǎn)、安全）
（1）有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠協(xié)助正職開展工作。
（2）具備組織、協(xié)調(diào)和管理公司的生產(chǎn)運(yùn)營、安全環(huán)保工作，確保生產(chǎn)安全、穩(wěn)定、高效、環(huán)保運(yùn)行，能確保公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，并持續(xù)提升相關(guān)領(lǐng)域的管理水平。
（3）具備能源生產(chǎn)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)體系，豐富的生產(chǎn)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)及突出的安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)管理能力熟悉公司主業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營管理，國家安全生產(chǎn)法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
4.總工程師
（1）具有光伏、儲(chǔ)能/電池行業(yè)、資源化綜合利用相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
（2）根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，跟蹤行業(yè)趨勢(shì)，完善技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)程。
（3）具有把控計(jì)劃與預(yù)算，審核技術(shù)方案，識(shí)別技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)措施，解決關(guān)鍵技術(shù)問題，為高層決策提供技術(shù)支持的能力。
四、選聘流程
（一）公開報(bào)名。意向競(jìng)聘者根據(jù)基本條件、任職條件填寫《經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘報(bào)名表》（附件1），并將學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、工作履歷證明、獲獎(jiǎng)證書、《經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘應(yīng)聘人員近親回避承諾書》（附件2）等相關(guān)材料，于2025年7月11日24:00前發(fā)送至指定郵箱lsnydqgzb@163.com。每人同一層級(jí)崗位僅能報(bào)名1崗。每人最多可報(bào)名2崗。聯(lián)系方式：029-81108300。
（二）資格審查。按照競(jìng)聘上崗的條件和資格，競(jìng)聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查，確定參加競(jìng)聘人選，予以公示并通知本人。每個(gè)競(jìng)聘崗位，資格審核合格人員少于3人的，取消該崗位競(jìng)聘。
（三）筆試環(huán)節(jié)。組織符合資格的競(jìng)聘者參加筆試，主要考查競(jìng)聘者的專業(yè)知識(shí)、管理能力、綜合素質(zhì)等。筆試滿分100分，及格線為80分。若筆試成績合格人數(shù)超過3人，則前3名進(jìn)入演講答辯環(huán)節(jié)（末位筆試成績并列者，同時(shí)進(jìn)入面試）；筆試成績不合格者不得再進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（四）演講答辯。包括演講和綜合答辯兩部分。競(jìng)聘人員圍繞個(gè)人基本情況介紹、過去主要成績、競(jìng)聘崗位的優(yōu)勢(shì)、對(duì)于競(jìng)聘崗位的理解以及未來工作設(shè)想進(jìn)行競(jìng)聘演講，演講時(shí)長為15-20分鐘左右；演講結(jié)束后由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合演講內(nèi)容及崗位特征可進(jìn)行提問。
（五）成績匯總。綠色能源公司競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照：總分=筆試*40%+面試*60%進(jìn)行排名，各崗位綜合總分低于80分的均不得推薦為考察人選，公示后由考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考核成績提出考察人選意見后報(bào)集團(tuán)公司黨委審核。
（六）組織考察。考察人選經(jīng)集團(tuán)公司黨委審核通過后，由集團(tuán)公司黨委派出考察組在考察對(duì)象工作單位發(fā)布考察預(yù)告，開展組織考察。經(jīng)過民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式，廣泛聽取意見，深入了解考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況和能否勝任公選職位的工作，注重考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績，形成考察材料。
（七）研究任用。根據(jù)考察結(jié)果和考察對(duì)象的工作經(jīng)歷、專業(yè)特長，結(jié)合職位條件要求，經(jīng)公司會(huì)議研究討論確定擬任人選。對(duì)擬任人選名單予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。如公示結(jié)果不影響任職的，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。簽訂經(jīng)理層任期制契約化相關(guān)文件。
五、其他事項(xiàng)
具體日常管理按照集團(tuán)公司，關(guān)于印發(fā)《權(quán)屬二級(jí)企業(yè)經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘管理辦法（試行）》的通知執(zhí)行。
附件：1.《經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘報(bào)名表》
2.《經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘應(yīng)聘人員近親回避承諾書》
陜西綠色能源有限公司
2025年7月8日
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